Zestawy egzaminacyjne sem III BHP- Prawna ochrona pracy

Zestaw 1

1.      Ile godzin może pracować pracownik młodociany, który nie ukończył 16 roku życia?

2.      Na podstawie art. 119 k.p. oblicz wysokość maksymalnego odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracodawcy, gdy wynagrodzenie miesięczne pracownika wynosi 1200 zł.

3.      Czy wskaźnik absencji pracowników jest potrzebny do opracowania i sporządzenia analizy wypadkowości?

Zestaw 2

1.      W których z podanych niżej dni pracodawca może zatrudnić pracownika w placówce handlowej? 1 maja, 1 styczni, 24 grudnia, 11 listopada.

2.      Na podstawie czego zespół powypadkowy ustala przyczyny i okoliczności wypadku przy pracy?

3.      Do ilu godzin może pracować pracownica w ciąży przed ekranem komputerowym?

Zestaw 3

1.      Kiedy nie wolno zatrudniać młodocianych?

2.      Kto jest pracownikiem według kodeksu pracy?

3.      Jak nazywa się pismo kandydata ubiegającego się o pracę, w którym przekonuje on pracodawcę, że jest najlepszą osobą do zatrudnienia na danym stanowisku?

Zestaw 4

1.      Jaki jest okres wypowiedzenia dla pracownika, z którym rozwiązuje się umowę o pracę zawartą na 2-miesięczny okres próby?

2.      Wypadki zrównane z wypadkami przy pracy.

3.      Czy Elżbieta- staż pracy 4 miesiące, umowa na czas nieokreślony spełnia warunki do wykorzystania urlopu wychowawczego?

Zestaw 5

1.      Jaki procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia stanowi wynagrodzenie młodocianego w drugim roku jego nauki?

2.      Przez jaki okres pracodawca ma obowiązek przechowywać protokół powypadkowy?

3.      Przerwa o jakiej łącznej długości przysługuje kobiecie karmiącej jedno dziecko?

Zestaw 6

1.      Pracownik, który rozpoczynał pracę o 7.00, a godz 6.55 poślizgnął się na schodach na terenie zakładu i złamał nogę. Czy jest to wypadek przy pracy?

2.      Definicja zbiorowego wypadku przy pracy.

3.      Kiedy wydaje się świadectwo pracy?

Zestaw 7

1.      Pracownik pobiera wynagrodzenie w systemie prowizyjnym. Określ jakie otrzyma wynagrodzenie, jeżeli jego prowizja wynosi 5%, a w danym miesiącu sprzedał towar za kwotę 50.000,00 zł.

2.      Definicja ciężkiego wypadku przy pracy.

3.      Pracodawca, za rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, może ukarać pracownika. Wymień, jakimi karami.

Zestaw 8

1.      Ile godzin może pracować pracownik młodociany, który nie ukończył 16 roku życia?

2.      Na jakiej zasadzie ZUS ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy?

3.      Do ilu godzin może pracować pracownica w ciąży przed ekranem komputerowym?

Zestaw  9

1.      Jednorazowe odszkodowanie z tytułu śmierci pracownika.

2.      Na podstawie czego zespół powypadkowy ustala przyczyny i okoliczności wypadku przy pracy?

3.      Jakich czynności nie wolno pracodawcy wykonywać w stosunku do kobiety w okresie ciąży?

Zestaw 10

1.      Kto jest pracownikiem według kodeksu pracy?

2.      Jaki jest okres wypowiedzenia dla pracownika, z którym rozwiązuje się umowę o pracę zawartą na 2-miesięczny okres próby?

3.      Kto z członków rodziny zmarłego pracownika uprawniony jest do jednorazowego odszkodowania?

Zestaw  11

1.      Jaką nazwę powinna mieć spółka partnerska prowadzona przez Jana Kowalskiego i Henryka Nowaka- prawników?

2.      Ile dni urlopu do wykorzystania pozostało pracownikowi z 12-letnim stażem pracy, jeżeli wykorzystał 3 dni urlopu na żądanie a przepracował cały rok?

3.      Definicja długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Zestaw 12

1.      Kiedy wydaje się świadectwo pracy?

2.      Przerwa o jakiej łącznej długości przysługuje kobiecie karmiącej jedno dziecko?

3.      Definicja stałego uszczerbku na zdrowiu.

Zestaw 13

1.      Pracownik, który rozpoczynał pracę o 7.00, a godz 6.55 poślizgnął się na schodach na terenie zakładu i złamał nogę. Czy jest to wypadek przy pracy?

2.      Określ wymiar urlopu, jaki przysługuje pracownikowi młodocianemu, który ukończył 18 lat, a prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

3.      Definicja wypadku przy pracy.

Zestaw 14

1.      Jednorazowe odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu.

2.      Określ wymiar urlopu, jaki przysługuje pracownikowi młodocianemu, który ukończył 18 lat, a prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

3.      Pracodawca, za rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, może ukarać pracownika. Wymień, jakimi karami.

Zestaw 15

1.      Ile godzin może pracować pracownik młodociany, który nie ukończył 16 roku życia?

2.      W których z podanych niżej dni pracodawca może zatrudnić pracownika w placówce handlowej? 1 maja, 1 styczni, 24 grudnia, 11 listopada.

3.      Kiedy pracownikowi nie przysługują świadczenia powypadkowe?

Zestaw  16

1.      Do ilu godzin może pracować pracownica w ciąży przed ekranem komputerowym?

2.      Podaj definicję młodocianego według Kodeksu pracy.

3.      Na podstawie czego zespół powypadkowy ustala przyczyny i okoliczności wypadku przy pracy?

Zestaw 17

1.      Jak nazywa się pismo kandydata ubiegającego się o pracę, w którym przekonuje on pracodawcę, że jest najlepszą osobą do zatrudnienia na danym stanowisku?

2.      Ile dni urlopu do wykorzystania pozostało pracownikowi z 12-letnim stażem pracy, jeżeli wykorzystał 3 dni urlopu na żądanie a przepracował cały rok?

3.      Definicja choroby zawodowej.

Zestaw  18

1.      Kto jest pracownikiem według kodeksu pracy?

2.      Jaki jest okres wypowiedzenia dla pracownika, z którym rozwiązuje się umowę o pracę zawartą na 2-miesięczny okres próby?

3.      Czynności fakultatywne zespołu powypadkowego.

Zestaw 19

1.      Kiedy wydaje się świadectwo pracy?

2.      Jaki procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia stanowi wynagrodzenie młodocianego w drugim roku jego nauki?

3.      Czynności obligatoryjne zespołu powypadkowego.

Zestaw 20

1.      Pracownik, który rozpoczynał pracę o 7.00, a godz 6.55 poślizgnął się na schodach na terenie zakładu i złamał nogę. Czy jest to wypadek przy pracy?

2.      Dodatkowy urlop macierzyński.

3.      Pracodawca, za rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, może ukarać pracownika. Wymień, jakimi karami.

Zestaw 21

1.      Określ wymiar urlopu, jaki przysługuje pracownikowi młodocianemu, który ukończył 18 lat, a prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

2.      Pracownik zawiera jaki rodzaj umowy?

3.      Co powinno być dołączone do protokołu powypadkowego?

Zestaw 22

1.      Pracownik zawiera jaki rodzaj umowy?

2.      Do ilu godzin może pracować pracownica w ciąży przed ekranem komputerowym?

3.      Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.

Zestaw 23

1.      Ile godzin może pracować pracownik młodociany, który nie ukończył 16 roku życia?

2.      Pracodawca, za rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, może ukarać pracownika. Wymień, jakimi karami.

3.      Kto i w jakim terminie sporządza protokół powypadkowy?

Zestaw 24

1.      Czy dozwolone jest zatrudnianie młodocianych? Jeśli tak, to na jakich warunkach?

2.      Określ wymiar urlopu, jaki przysługuje pracownikowi młodocianemu, który ukończył 18 lat, a prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

3.      Czy wskaźnik absencji pracowników jest potrzebny do opracowania i sporządzenia analizy wypadkowości?

Zestaw  25

1.      Na podstawie art. 119 k.p. oblicz wysokość maksymalnego odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracodawcy, gdy wynagrodzenie miesięczne pracownika wynosi 1200 zł.

2.      Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego w Polsce?

3.      Określ wymiar urlopu, jaki przysługuje pracownikowi młodocianemu, który ukończył 18 lat, a prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

Zestaw 26

1.      Jak nazywa się pismo kandydata ubiegającego się o pracę, w którym przekonuje on pracodawcę, że jest najlepszą osobą do zatrudnienia na danym stanowisku?

2.      Kto jest pracownikiem według kodeksu pracy?

3.      Omów system ochrony pracy kobiet.

Zestaw  27

1.      Kto zatwierdza i w jakim terminie protokół powypadkowy?

2.      Ile dni urlopu do wykorzystania pozostało pracownikowi z 12-letnim stażem pracy, jeżeli wykorzystał 3 dni urlopu na żądanie a przepracował cały rok?

3.      Czy Elżbieta- staż pracy 4 miesiące, umowa na czas nieokreślony spełnia warunki do wykorzystania urlopu wychowawczego?