Temat: System ocen płatniczych i ich
wykorzystanie w pracy HR
Ocena jest podstawowym narzędziem w pracy HR, podstawowym
procesem.
Celem polityki personalnej i miernikiem skuteczności jest
racjonalne wykorzystanie potencjału ludzkiego.
Ocena pozwala na bardziej prawidłowe funkcjonowanie. Jest
opinią wartościującą, powstaje przez porównanie pracowników ocenianych z pewnym
wzorem, standardem ważnych dla danych organizacji.
Określenie SOP
(System Ocen Pracowniczych)-jako układ świadomie dobranych kryteriów
wzajemnie spójnych, uznanych za właściwe dla danej organizacji. System ocen
powinien być skutecznym środkiem zarządzania ludźmi, środkiem realizacji misji
i celów organizacji.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz